Obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę jest jednym z kluczowych mechanizmów ochronnych w polskim prawie pracy. Wynika on przede wszystkim z Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych i ma charakter gwarancyjny – ma zapewnić pracownikowi dodatkową, pośrednią

Zwolnienia grupowe są szczególnym trybem rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, uregulowanym w odrębnej ustawie z dnia 13 marca 2003 r.¹. Przepisy tej ustawy mają zastosowanie wyłącznie u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników – mniejszych pracodawców nie obowiązuje

Mobbing oraz dyskryminacja w środowisku pracy należą do najpoważniejszych patologii stosunku pracy, których prawo pracy stara się zapobiegać i sankcjonować. Pracodawca ma obowiązek zapewnić atmosferę poszanowania godności i równego traktowania wszystkich pracowników, a naruszenie tych standardów może rodzić poważne konsekwencje

Kwestię monitoringu pracowników w miejscu pracy regulują od 2018 r. przepisy Kodeksu pracy, w szczególności art. 22(2) i 22(3) K.p., wprowadzone w związku z dostosowaniem prawa do standardów RODO. Monitoring pracowniczy polega na stosowaniu różnych środków technicznych umożliwiających nadzór nad

Obowiązki pracodawcy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) wynikają przede wszystkim z przepisów Kodeksu pracy oraz szeregu aktów wykonawczych wydanych na jego podstawie¹. Zasadnicze regulacje ustawowe zawarte są w dziale X Kodeksu pracy, który kompleksowo określa obowiązki pracodawcy w dziedzinie

W każdej organizacji mogą wystąpić sytuacje, w których pracownik jest podejrzewany o naruszenie obowiązujących w firmie zasad wewnętrznych. Pracodawca staje wówczas przed koniecznością podjęcia odpowiednich kroków – zarówno dla wyjaśnienia sprawy, jak i ewentualnego pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej lub

Dokumentacja pracownicza stanowi podstawowe narzędzie realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy, a także prawidłowego ustalania uprawnień pracowniczych. Jednocześnie jest ona zbiorem danych osobowych o wysokim stopniu wrażliwości – obejmuje m.in. informacje identyfikacyjne, dane o przebiegu

Definicja wypalenia zawodowego (klasyfikacja WHO – ICD-11) Wypalenie zawodowe to zjawisko określane przez Światową Organizację Zdrowia (WHO) jako syndrom wynikający z chronicznego stresu w miejscu pracy, którego nie udało się skutecznie opanować¹. Według definicji zawartej w najnowszej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11)

Delegowanie pracownika na obszarze kraju odbywa się w formie tzw. podróży służbowej, uregulowanej w art. 77(5) § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, podróżą służbową jest wykonywanie przez pracownika – na polecenie pracodawcy – zadania służbowego poza miejscowością, w

Polskie prawo wyraźnie określa katalog świąt państwowych i kościelnych, w których przypadają dni ustawowo wolne od pracy. Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy¹, dniami wolnymi od pracy są m.in.: 1

Pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Wynika to wprost z przepisów Kodeksu pracy, który stanowi, że pracodawca prowadzi taką ewidencję w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika oraz innych świadczeń związanych

Polskie prawo pracy wyraża generalną zasadę równego traktowania pracowników i zakazu dyskryminacji. Już na poziomie ogólnych zasad prawa pracy Kodeks pracy stanowi, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu – bezpośrednia lub pośrednia – jest niedopuszczalna¹. Przepis ten wymienia w szczególności kryteria

Pracodawca przetwarzający dane osobowe pracowników pełni rolę administratora danych w rozumieniu RODO (rozporządzenia 2016/679)¹. Oznacza to, że jest odpowiedzialny za zgodność przetwarzania danych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz za bezpieczeństwo tych danych. W odniesieniu do danych pracowniczych należy

Zadaniowy system czasu pracy, uregulowany w art. 140 Kodeksu pracy, polega na tym, że czas pracy pracownika nie jest wyznaczony sztywnym rozkładem godzin, lecz poprzez z góry określone zadania do wykonania w ramach przyjętego wymiaru etatu. Przepisy stanowią, iż w

System wynagradzania oparty na wynikach pracy może być skutecznym narzędziem motywacyjnym, jednak jego wdrożenie wymaga dokładnych procedur i jasnych kryteriów oceny. Niewłaściwe ustalenie zasad tego systemu może prowadzić do poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników oraz ewentualnych roszczeń, jeśli kryteria są niejasne

Polskie prawo pracy posługuje się legalną definicją wypadku przy pracy, którą zawiera ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych¹. Zgodnie z art. 3 ust. 1 tej ustawy wypadek przy

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego na mocy przepisów Kodeksu pracy¹. Prawo to ma charakter gwarantowany i wynika z bezwzględnie obowiązujących norm – pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu ani przenieść go na inną osobę².

Obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracyPracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością musi respektować ogólne normy prawa pracy dotyczące równego traktowania, bezpieczeństwa pracy oraz niedyskryminacji. Kodeks pracy wprost zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność¹. Oznacza to, że pracodawca nie może

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest przeznaczony na wsparcie socjalne pracowników, w tym dofinansowanie wypoczynku, pomoc finansową, czy organizację imprez integracyjnych. Pracodawca ma obowiązek gospodarować środkami ZFŚS zgodnie z przepisami i wewnętrznym regulaminem. Niewłaściwe zarządzanie funduszem może prowadzić do roszczeń

Dodatek funkcyjny to element wynagrodzenia przyznawany pracownikom pełniącym określone funkcje lub posiadającym dodatkowe obowiązki związane z zarządzaniem lub nadzorem. Przepisami, które mogą regulować przyznawanie dodatków funkcyjnych, są wewnętrzne regulaminy wynagrodzeń, przepisy prawa pracy oraz układy zbiorowe (jeśli występują w danej

W polskim prawie pracy brak jest szczegółowej regulacji dotyczącej procedur oceny pracowniczej i awansowania w sektorze prywatnym. Pracodawca ma jednak ogólny obowiązek stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 kodeksu pracy)¹. Oznacza

Kodeks pracy. Zgodnie z art. 94(3) § 2 Kodeksu pracy, mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Skutkiem takich działań jest u pracownika zaniżona ocena przydatności zawodowej

Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w zakładzie pracy¹. Nie ma znaczenia, czy pewne zadania z tego zakresu zostały powierzone specjalistom spoza zakładu albo jak skrupulatnie pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków – odpowiedzialność spoczywa

Coraz częstsze zaburzenia zdrowia psychicznego wśród pracowników stanowią rosnące wyzwanie dla prawa pracy i praktyki pracodawców. Statystyki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że w 2023 r. wystawiono ponad 1,4 miliona zaświadczeń lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych (m.in. depresji, zaburzeń lękowych, reakcji

Świadczenia związane z wykonywaniem pracy w trudnych warunkach – w szczególności w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych – są w polskim prawie pracy rozproszone w wielu aktach prawnych. Punktem wyjścia pozostaje Kodeks pracy, który określa ogólne obowiązki pracodawcy w zakresie

Wypalenie zawodowe to stan wyczerpania emocjonalnego, psychicznego i fizycznego spowodowanego długotrwałym stresem i przeciążeniem obowiązkami w pracy. Wypalenie może prowadzić do spadku wydajności, braku zaangażowania, a nawet częstych absencji i rotacji pracowników. Chociaż polskie przepisy prawa pracy nie definiują bezpośrednio

Choroby zawodowe to schorzenia wynikające z długotrwałego narażenia na czynniki szkodliwe w miejscu pracy, takie jak hałas, substancje chemiczne, kurz, czy ergonomiczne obciążenia związane z nieprawidłową postawą. Profilaktyka chorób zawodowych jest kluczowa dla zapewnienia zdrowia pracowników i ograniczenia absencji. Pracodawca,

Praca w godzinach nocnych jest szczególnie wymagająca i obciążająca dla organizmu, dlatego Kodeks pracy przewiduje specjalne zasady wynagradzania pracowników wykonujących obowiązki w nocy. Wynagrodzenie za pracę nocną obejmuje dodatek do podstawowego wynagrodzenia, który jest wyrazem rekompensaty za utrudnione warunki pracy.

Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji należą do fundamentalnych zasad prawa pracy. Już Kodeks pracy wśród podstawowych zasad stanowi, że „jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest niedopuszczalna” (art. 11(3) k.p.)¹. Pracodawca ma nie tylko sam przestrzegać tej

Pracodawca ma ustawowy obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Wynika to expressis verbis z art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy¹ oraz z jednej z podstawowych zasad prawa pracy wyrażonych w art. 17 k.p.². Przepisy te zobowiązują pracodawcę do stwarzania warunków

Współczesne realia prowadzenia działalności gospodarczej sprawiają, że pracodawcy coraz częściej sięgają po różne formy monitoringu w miejscu pracy. Celem takiego nadzoru bywa zazwyczaj ochrona mienia, zapewnienie bezpieczeństwa czy kontrola efektywności pracy. Jednocześnie jednak pracownicy – nawet w godzinach pracy i

Praca zdalna została kompleksowo uregulowana w Kodeksie pracy nowelizacją z 1 grudnia 2022 r., która weszła w życie 7 kwietnia 2023 r.¹ W wyniku tej nowelizacji do Kodeksu pracy dodano rozdział IIc zatytułowany „Praca zdalna” (art. 67¹⁸–67³³ k.p.), a jednocześnie

Dostosowanie miejsca pracy dla pracowników z niepełnosprawnościami jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym zarówno z przepisów prawa pracy, jak i regulacji dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji. Odpowiednie dostosowanie stanowiska umożliwia pracownikom pełne wykonywanie swoich obowiązków, zapewnia komfort oraz zwiększa ich zaangażowanie i efektywność. Pracodawca,

Pracownicy pracujący z substancjami niebezpiecznymi, takimi jak chemikalia, materiały wybuchowe czy substancje toksyczne, są narażeni na poważne ryzyko zdrowotne. Pracodawca ma obowiązek zapewnić im odpowiednie środki ochrony oraz wdrożyć procedury bezpieczeństwa, aby zminimalizować zagrożenia. Niedopilnowanie tych obowiązków może prowadzić do

Praca na wysokości wiąże się z wysokim ryzykiem wypadków przy pracy – z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że upadek z wysokości stanowi przyczynę co szóstej śmiertelnej katastrofy wypadkowej we wszystkich branżach, a aż co trzeciej w budownictwie¹. Ustawodawca, świadomy

Pracodawca przetwarzający dane osobowe pracowników pełni rolę administratora danych w rozumieniu RODO (rozporządzenia 2016/679)¹. Oznacza to, że jest odpowiedzialny za zgodność przetwarzania danych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz za bezpieczeństwo tych danych. W odniesieniu do danych pracowniczych należy

Zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn stanowi fundamentalną wartość porządku prawnego Rzeczypospolitej Polskiej. Już Konstytucja RP gwarantuje równe prawa kobiet i mężczyzn w życiu politycznym, społecznym i gospodarczym, zakazując jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć¹. W realiach stosunku pracy zasada ta

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów) wprowadziła jednolite minimalne standardy ochrony dla osób sygnalizujących nieprawidłowości w kontekście związanym z pracą.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Obowiązek ten ma rangę konstytucyjną – art. 66 ust. 1 Konstytucji RP gwarantuje każdemu prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy¹. Na gruncie Kodeksu pracy zasada ta została uszczegółowiona

Definicja mobbingu i nadużycia w relacji przełożony–podwładnyMobbing w środowisku pracy jest zdefiniowany w art. 94^3 § 2 Kodeksu pracy jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Obowiązek ten ma rangę konstytucyjną – art. 66 ust. 1 Konstytucji RP stanowi, że każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a sposób realizacji tego

Pracodawca, zatrudniając nową osobę, ma szereg obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. Jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy podpisać z nim umowę o pracę na piśmie (jeśli umowa nie została wcześniej zawarta pisemnie, pracodawca musi przed rozpoczęciem pracy potwierdzić

Praca w niskich temperaturach, szczególnie w chłodniach, magazynach zewnętrznych czy na budowach zimą, stanowi ryzyko dla zdrowia pracowników. Długotrwała praca w zimnie może prowadzić do wychłodzenia organizmu, odmrożeń oraz osłabienia odporności. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom warunki minimalizujące negatywne skutki

Hałas w miejscu pracy, szczególnie w zakładach przemysłowych, na budowach czy w fabrykach, może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, takich jak uszkodzenie słuchu, stres, problemy z koncentracją oraz zmęczenie psychiczne. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom ochrony przed nadmiernym hałasem

Szkolenia z zakresu pierwszej pomocy są kluczowe w każdej firmie, ponieważ mogą uratować życie i zdrowie pracowników w przypadku nagłych wypadków czy zdarzeń losowych, takich jak urazy, zasłabnięcia czy wstrząsy. Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć osoby przeszkolone w zakresie udzielania pierwszej

Pracodawcy mogą gromadzić i przetwarzać informacje medyczne pracowników, takie jak zaświadczenia lekarskie, orzeczenia o zdolności do pracy oraz dokumenty związane z chorobą lub niepełnosprawnością. Ze względu na wrażliwość tych danych, są one objęte szczególną ochroną prawną zgodnie z RODO i

Wypalenie zawodowe to przewlekły stan zmęczenia fizycznego i emocjonalnego wynikający z nadmiernego stresu w pracy. Może prowadzić do spadku efektywności, problemów zdrowotnych, absencji oraz zwiększonej rotacji pracowników. Pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, a w szczególności

Praca zdalna została kompleksowo uregulowana w Kodeksie pracy nowelizacją z 1 grudnia 2022 r., która weszła w życie 7 kwietnia 2023 r.¹ W wyniku tej nowelizacji do Kodeksu pracy dodano rozdział IIc zatytułowany „Praca zdalna” (art. 67¹⁸–67³³ k.p.), a jednocześnie

Pracodawcy oraz osoby zarządzające pracownikami muszą przestrzegać przepisów prawa pracy, w tym zapewniać realizację praw przysługujących pracownikom. Naruszenie tych praw może skutkować nałożeniem grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracowników, przewidzianej w przepisach Kodeksu pracy oraz ustawy z dnia 20 maja

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są coraz częściej spotykani w wielu branżach, zwłaszcza w sektorach, gdzie elastyczność zatrudnienia jest kluczowa. Zatrudnianie takich pracowników wiąże się jednak z koniecznością precyzyjnego określenia w umowie zasad wynagradzania za pracę ponadwymiarową, aby

Wprowadzenie pracy zdalnej jako powszechnej formy wykonywania obowiązków służbowych zyskało na znaczeniu, zwłaszcza w okresie pandemii COVID-19. Obecnie regulacje dotyczące pracy zdalnej są zawarte w Kodeksie pracy (art. 67(18)–67(34)). Pojawia się jednak pytanie: czy pracownik może wymusić na pracodawcy zgodę

Zmiana rodzaju umowy o pracę to istotne zagadnienie w praktyce zatrudniania. Może wynikać z chęci dostosowania warunków współpracy do potrzeb pracodawcy lub oczekiwań pracownika. Jednak sposób i tryb wprowadzenia takich zmian muszą być zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz zasadami

Pracodawcy często spotykają się z sytuacją, w której chcą zmodyfikować warunki zatrudnienia lub rozwiązać umowę z pracownikiem, ale napotykają na przeszkody wynikające z przepisów ochronnych. Kodeks pracy oraz inne przepisy szczególne przewidują ochronę przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy dla określonych

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego w sposób elastyczny, tj. na część wymiaru czasu pracy. Takie rozwiązanie pozwala na pogodzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Jednak udzielenie urlopu w tej formie wiąże się z szeregiem obowiązków

Obowiązek wydania dokumentacji pracowniczej byłemu pracownikowi to istotny aspekt prawa pracy, który budzi wątpliwości zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Zagadnienie to obejmuje m.in. kwestię terminu wydania dokumentów, formę ich przekazania oraz zakres dokumentacji, którą należy udostępnić. Brak spełnienia tych

Podróż służbowa, nazywana również delegacją, jest częstym elementem wykonywania obowiązków przez pracowników w wielu branżach. Jednak w praktyce pojawia się pytanie, jakie wynagrodzenie i świadczenia należą się pracownikowi za czas spędzony w podróży służbowej. Kwestie te są regulowane zarówno przez

Rozkład czasu pracy jest podstawowym narzędziem organizacji pracy w przedsiębiorstwie. W podstawowym systemie czasu pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy oraz przeciętnie 40-godzinny tydzień pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W praktyce tworzenie harmonogramu może być wyzwaniem,

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika wynikających z Kodeksu pracy. W praktyce zawodowej zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego, co wpływa na sposób naliczania urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma obowiązek odpowiednio zmniejszyć wymiar urlopu

Urlop opiekuńczy to nowy rodzaj uprawnienia wprowadzony na mocy przepisów unijnych i implementowany do polskiego Kodeksu pracy. Przysługuje on pracownikowi w celu zapewnienia opieki osobie bliskiej lub członkowi rodziny wymagającemu wsparcia ze względów medycznych. Jego udzielenie wiąże się z określonymi

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) jest narzędziem wspierającym pracowników w ich indywidualnych potrzebach socjalnych. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pomoc finansowana z funduszu powinna być przyznawana w oparciu o kryteria

Specjalista ds. kadr pełni kluczową rolę w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą, przestrzeganiu przepisów prawa pracy oraz organizacji procesów kadrowych. Odpowiedzialność tej osoby wynika zarówno z zakresu obowiązków ustalonego przez pracodawcę, jak i przepisów prawa. W praktyce oznacza to, że niewłaściwe wykonywanie

Rekrutacja nowych pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków prawnych, jakie pracodawca musi spełnić wobec kandydatów do pracy. Przepisy Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych, takich jak RODO (Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych), nakładają na pracodawców określone wymagania dotyczące procesu rekrutacyjnego.

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadzono nowe zasady dotyczące przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia pracownikom. Zmiany te wynikają z implementacji unijnej dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy (Dyrektywa 2019/1152). Obowiązki pracodawcy w zakresie udzielania szczegółowych informacji

Zatrudnianie pracowników zdalnych i tymczasowych to popularne rozwiązanie w obecnym rynku pracy, pozwalające na elastyczne dostosowanie zasobów ludzkich do bieżących potrzeb firmy. Jednocześnie taka forma zatrudnienia niesie ze sobą wyzwania związane z zaangażowaniem pracownika, organizacją pracy oraz spełnieniem wymogów prawnych.

Określenie miejsca pracy w umowie o pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z art. 29 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami, wskazanie miejsca pracy jest kluczowe dla ustalenia, gdzie pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki oraz jakie prawa

Pracownik, który zgłasza pracodawcy swoją niepełnosprawność, nabywa szczególne uprawnienia wynikające z przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W praktyce pojawia się pytanie, od kiedy te uprawnienia zaczynają obowiązywać oraz

Proces zwolnień grupowych to jedno z najtrudniejszych wyzwań, z jakimi może zmierzyć się pracodawca. Szczególną uwagę należy poświęcić pracownikom w wieku przedemerytalnym, których ochrona prawna jest ściśle regulowana przez przepisy Kodeksu pracy. Pracodawcy muszą zapewnić zgodność działań z przepisami prawa,

Współczesne technologie znacząco zmieniają sposób zarządzania procesami kadrowymi, w tym procedurę składania wniosków urlopowych. Pracownicy coraz częściej korzystają z możliwości składania wniosków urlopowych drogą elektroniczną, np. za pomocą e-maila. Pojawia się jednak pytanie, czy taka forma składania wniosków jest zgodna

Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Obejmuje on zarówno akta osobowe pracownika, jak i dokumentację dotyczącą ewidencji czasu pracy, wynagrodzenia czy badań lekarskich. W 2019 roku wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy

Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy, wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Istnieją jednak sytuacje przewidziane przez przepisy, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie, pomimo że nie świadczy pracy. Takie przypadki wynikają z konieczności ochrony interesów pracownika oraz zapewnienia stabilności zatrudnienia. Kluczowe

Nieobecność pracownika w pracy z różnych powodów, takich jak choroba, urlop czy urlop macierzyński, może zakłócić płynność działania przedsiębiorstwa. W takich sytuacjach pracodawca musi podjąć działania w celu zorganizowania zastępstwa, aby zapewnić ciągłość pracy i uniknąć opóźnień. Wybór właściwego rozwiązania

Pracodawcy coraz częściej organizują spotkania integracyjne w celu budowania relacji w zespole i wzmacniania kultury organizacyjnej. Pojawia się jednak pytanie, czy takie wydarzenia mogą być finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), zwłaszcza w sytuacji, gdy nie przeprowadza się badania

Nauczyciele posiadający stopień mianowany oraz dyplomowany powinni być zatrudniani w formie mianowania, jednak są pewne wyjątki, takie jak brak możliwości zapewnienia pełnego wymiaru godzin, zatrudnienie na zastępstwo lub potrzeby organizacyjne. Stosunek pracy w formie mianowania można przekształcić w trzech określonych

Obecnie proces weryfikacji niekaralności nauczycieli opiera się na przepisach zawartych w Karcie Nauczyciela oraz tzw. ustawie Kamilka. Przed zatrudnieniem nauczyciela, dyrektor szkoły musi uzyskać zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) oraz sprawdzić kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Dyrektorzy szkół czasami spotykają się z sytuacjami, w których nauczyciel stosuje groźby, aby osiągnąć swoje cele. Czy nauczyciel ma prawo bez konsekwencji grozić złożeniem skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub kuratora oświaty? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Nauczyciel ma prawo złożyć skargę

Nie, posiadanie aktualnej oceny pracy przez cały okres pełnienia funkcji kierowniczej nie jest wymagane. Wymóg dotyczący co najmniej bardzo dobrej oceny pracy z ostatnich pięciu lat odnosi się wyłącznie do momentu przystępowania do konkursu na stanowisko dyrektora lub objęcia tej

W sytuacjach, gdy nauczyciel zatrudniony w szkole nie wyraża zgody na prowadzenie zajęć finansowanych z funduszy unijnych, istnieje możliwość zatrudnienia osoby z zewnątrz. Przepisy art. 16 Prawa oświatowego regulują tę kwestię, określając szczegółowe zasady zatrudnienia. Umowa cywilnoprawna wykluczona w ramach art.

Zgodnie z art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, obywatel państwa spoza Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) może legalnie podjąć zatrudnienie w Polsce, jeśli posiada stosowne zezwolenie na pracę oraz

Czas pracy obejmuje okres, gdy osoba zatrudniona znajduje się w gotowości względem przełożonego na terenie zakładu bądź w dowolnym ustalonym miejscu świadczenia obowiązków.

Masz obowiązek zapewnić przerwę w pracy, wliczaną do czasu pracy, której długość uzależniona jest od czasu pracy. Jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:

Obowiązki pracodawcy przy występowaniu w środowisku pracy czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym Obowiązki zatrudniającego wynikające z obecności w środowisku pracy substancji chemicznych, ich kompozycji, czynników lub procesów technologicznych wywołujących nowotwory bądź mutacje określają w szczególności: • Kodeks pracy – m.in. art.

Jakie są zobowiązania pracodawcy w celu zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą? W ramach przeciwdziałania chorobom zawodowym i innym dolegliwościom wynikającym z obowiązków zawodowych, każdy pracodawca musi:

Specjalne przepisy dotyczące delegowania kierowców, określone w ustawie z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie, mają zastosowanie do podmiotów transportowych zlokalizowanych w państwie członkowskim bądź kraju trzecim, które wysyłają przejściowo kierowców na terytorium Rzeczypospolitej w związku

Na czym polega delegowanie w ramach świadczenia usług? Podmiot delegujący Przedsiębiorca dysponujący siedzibą lub stałym miejscem działalności na terenie Polski, zatrudniający osoby, ma możliwość czasowego wysłania ich do pracy w innym państwie Unii Europejskiej (UE), w obrębie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) bądź

Czym właściwie jest wibracja? Wibracja oznacza drgania bądź wstrząsy, które są przekazywane do ludzkiego organizmu poprzez te części ciała, które stykają się bezpośrednio z drgającym elementem. Jako jeden ze szkodliwych dla zdrowia czynników w środowisku pracy, wibracja występuje w postaci

Zagadnienia związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych w warunkach szczególnych albo o szczególnym charakterze zostały uregulowane w ustawie o emeryturach pomostowych. Zgodnie z tą ustawą na płatniku składek (czyli pracodawcy) ciąży obowiązek utworzenia i prowadzenia dwóch zestawów danych:  wykazu stanowisk pracy,

Co to jest hałas? Hałasem określa się niechciane, nieprzyjemne, uciążliwe lub szkodliwe drgania mechaniczne sprężystego ośrodka, które przez powietrze oddziałują na narząd słuchu, zmysły oraz różne części ciała człowieka. Zależnie od częstotliwości drgań wyróżnia się: a. hałas infradźwiękowy, niewyczuwalny dla ucha, choć odczuwalny,

Wśród różnych obowiązków wykonywanych przez inspektorów pracy, obejmujących nadzór i kontrolę przestrzegania norm prawa pracy, szczególnie przepisów i reguł bezpieczeństwa i higieny pracy, figurują również liczne dodatkowe zadania, niewywodzące się bezpośrednio z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Tego typu inne obowiązki

Maszyny i inne urządzenia techniczne Zgodnie z definicją wskazaną w rozporządzeniu dotyczącym minimalnych wymagań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu maszyn przez pracowników, mianem „maszyny” określa się dowolną maszynę i innego rodzaju urządzenie techniczne, narzędzie lub instalację wykorzystywaną w

Mobbing stanowi określoną formę przemocy, zakłócającą relacje interpersonalne w miejscu zatrudnienia i wywierającą wyraźnie niekorzystny wpływ na działalność zarówno pojedynczych pracowników, jak i całej organizacji. Mobbing w Kodeksie pracy Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, mobbing to zachowania lub działania wobec pracownika lub

Pracodawca jest zobligowany do zapewnienia profilaktycznych napojów i posiłków pracownikom wykonującym zadania w warunkach szczególnie uciążliwych, co oznacza, że koszty tego świadczenia ponosi zatrudniający. Szczegółowe uregulowania w tej dziedzinie zawiera rozporządzenie dotyczące profilaktycznych posiłków i napojów. Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić

Przekształcenie regulacji w dziedzinie bhp na stanowiskach z monitorami ekranowymi Z dniem 17 listopada 2023 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach

W dniu 30 września 2023 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy w przedmiocie prac wzbronionych młodocianym. Opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac zabronionych młodocianym oraz warunków zatrudniania ich przy wybranych z tych prac

Z dniem 29 czerwca 2024 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Jest ona powiązana z wdrożeniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r., zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE

Obowiązki pracownika określone w przepisach Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy kluczowym zobowiązaniem pracownika jest przestrzeganie przepisów oraz reguł bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności wymaga się od niego: Poznania treści aktów i zasad bhp, uczestniczenia w szkoleniach i instruktażach w tym

Kobietom ciężarnym oraz karmiącym piersią nie wolno powierzać zadań wymagających nadmiernego wysiłku, niosących ryzyko dla bezpieczeństwa bądź stanowiących zagrożenie zdrowotne, które mogą niekorzystnie oddziaływać na kondycję kobiety, przebieg ciąży czy proces karmienia dziecka piersią. Wykaz zadań, których nie należy powierzać kobietom

Pracownicy młodociani objęci są odrębnymi regułami ochrony. Za młodocianego, według Kodeksu pracy, uważa się osobę, która ukończyła 15, lecz nie przekroczyła 18 lat (art. 190 § 1 Kodeksu pracy). Zakazane jest zatrudnianie osoby, która nie osiągnęła 15 roku życia, z

Podstawowe powinności zatrudniającego w odniesieniu do bhp sformułowano w dziale X Kodeksu pracy i w aktach wykonawczych (rozporządzeniach) wydanych na jego podstawie. Przykładem mogą być rozporządzenie dotyczące ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy czy przepisy bhp precyzujące warunki wykonywania prac

Pracownik, który w wyniku niewykonania albo nieprawidłowego wywiązania się ze swych zadań zawodowych, spowodował szkodę u pracodawcy – z własnej winy – ponosi odpowiedzialność materialną na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy. Rodzaje odpowiedzialności Kodeks pracy wskazuje dwa rodzaje odpowiedzialności pracownika za szkodę

Kiedy zatrudniający jest zobowiązany zapewnić odzież i obuwie robocze? Pracodawca musi przekazać pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze w sytuacjach, gdy: strój własny pracownika może ulec nadmiernemu zabrudzeniu bądź zniszczeniu, istnieją szczególne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Rzeczy te

Organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w  szczególności przepisów bhp, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej jest Państwowa Inspekcja Pracy. Działa ona na podstawie ustawy o  Państwowej Inspekcji Pracy z 13 kwietnia

Zgodnie z rozporządzeniem dotyczącym ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych zalicza się szatnie, umywalnie, ustępy, pomieszczenia wyposażone w natryski, pomieszczenia przeznaczone do higieny osobistej kobiet, jadalnie (z wyłączeniem stołówek) oraz wszelkie miejsca służące jako schronienie przed chłodem,

Obiekt budowlany, w którym zlokalizowane są pomieszczenia pracy Musi spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. Ewentualna przebudowa lub modernizacja obiektu, który zawiera takie pomieszczenia, ma uwzględniać poprawę warunków bhp. Jeżeli powstaje obiekt wybudowany lub zmieniony na podstawie dokumentacji nieuwzględniającej przepisów bezpieczeństwa

Przepisy Kodeksu pracy regulujące pracę zdalną zaczęły obowiązywać 7 kwietnia 2023 r. Do tego momentu należało dostosować warunki dotychczas realizowanej pracy zdalnej, uregulowanej tymczasowo w art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem i

I. Prace szczególnie niebezpieczne Jakie prace zgodnie z przepisami bhp uznaje się za szczególnie niebezpieczne? Zaliczają się do nich zadania, w których zagrożenie wypadkowe jest wyższe niż w typowych pracach, wynikające ze specyfiki, stosowanych materiałów niebezpiecznych lub warunków miejscowych. Mowa tutaj o:

Na czym polega szkodliwe działanie pyłów? Rozróżniamy pyły o charakterze: drażniącym, zwłókniającym, rakotwórczym, alergizującym. W środowisku zawodowym szkody wywoływane przez pyły wynikają z przenikania ich cząstek do organizmu poprzez układ oddechowy. Skutki dla ludzkiego zdrowia zależą od stężenia pyłów, rozmiaru i kształtu

Kobiety w ciąży oraz rodzice objęci są w prawie pracy specjalnymi gwarancjami. Przysługują im różnego rodzaju uprawnienia i urlopy, które ułatwiają godzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Ciąża – wyjątkowa ochrona stosunku pracy Z momentem zajścia w ciążę pracownica zostaje objęta

Czym jest i jakie funkcje pełni w firmie służba bhp? Służba bezpieczeństwa i higieny pracy jest zespołem pełniącym dla pracodawcy doradztwo oraz nadzór w obszarze bhp. Do jej głównych obowiązków należy m.in.: prowadzenie bieżącej kontroli przestrzegania przepisów i reguł bhp w

Zgodnie z art. 154¹ § 1 oraz art. 155 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późniejszymi zmianami) do stażu pracy, służącego określeniu wymiaru urlopu, zalicza się zarówno

Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony indywidualnej stanowi jeden z kluczowych wymogów nałożonych na pracodawcę przez przepisy prawa pracy. Zgodnie z art. 2376 § 1 Kodeksu pracy, zatrudniający musi nieodpłatnie dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają kryteria oceny zgodności,

Zatrudnienie oznacza wykonywanie obowiązków w oparciu o stosunek pracy. W jego ramach stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. Umowa o pracę W wyniku nawiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany świadczyć ustalony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy, pod jego

Umowa o pomocy przy zbiorach jest stosunkowo nową konstrukcją prawną w polskim porządku prawnym, wprowadzoną w 2018 r. jako odpowiedź na zapotrzebowanie rolników poszukujących pracowników sezonowych do czynności związanych z pozyskiwaniem płodów rolnych.

W polskim prawie pracy kwestie związane z urlopami i innymi zwolnieniami od pracy należą do kluczowych zagadnień z zakresu ochrony praw pracowników. Przepisy w tej materii służą równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewniają pracownikom określony standard odpoczynku i

Zatrudnianie cudzoziemców stało się w Polsce zjawiskiem powszechnym – pod koniec 2023 roku pracowało legalnie ponad 1 milion obcokrajowców, co stanowi ok. 6,6% ogółu pracujących. Najliczniejszą grupę stanowią obywatele państw sąsiednich (np. Ukrainy i Białorusi), ale obecni są pracownicy z

Urlop szkoleniowy to prawo pracownika do płatnego zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w kursach, egzaminach lub szkoleniach, które są związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu szkoleniowego w określonych przypadkach,

W Polsce zatrudnienie cudzoziemca z reguły wymaga uzyskania zezwolenia na pracę (lub zarejestrowania oświadczenia o powierzeniu pracy). Istnieją jednak ważne wyjątki od tej zasady. Jedną z grup zwolnionych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę są cudzoziemcy, którzy ukończyli naukę w