Jawność wynagrodzeń od 24 grudnia 2025 r. – co naprawdę zmieni się w rekrutacjach i jak się przygotować?
Są takie momenty, kiedy prawo pracy wyraźnie przyspiesza i zaczyna wyznaczać zupełnie nowy kierunek. Ostatnie duże zmiany, takie jak wprowadzenie pracy zdalnej czy kontroli trzeźwości, były rewolucją operacyjną. Zmiany, które wchodzą w życie od 24 grudnia 2025 r., będą przede wszystkim rewolucją mentalną. W centrum tej zmiany jest jedno słowo:
Specyfika doręczeń przy rozwiązaniu stosunku pracy z art. 52 k.p.
Jak doręczyć oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 2 k.p.? Za pośrednictwem operatora wyznaczonego czy tzw. przesyłki kurierskiej? Który sposób doręczenia lepiej zabezpieczy interes Pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę?
Zabezpieczenie roszczenia o przywrócenie do pracy z art. 755(5) k.p.c.
Polskie przepisy prawa pracy i procedury cywilnej wkrótce przejdą istotne zmiany, które mogą znacząco wpłynąć na przebieg sporów pracowniczych dotyczących przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Po odrzuceniu poprawek Senatu w lipcu 2023 r., nowelizacja ustawy oczekuje obecnie na podpis Prezydenta.
Czy musisz poświadczyć za zgodność z oryginałem dokumenty załączone do odwołania do Sądu Pracy?
Sądy pracy działają w ramach postępowania cywilnego, dlatego kwestie załączania i uwierzytelniania dokumentów regulują przepisy Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.). Kompleksowa odpowiedź na zadane wyżej pytanie, wymaga rozważenia poniższych kwestii:
Wypadek przy pracy
Zgodnie z polskim prawem, wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Aby zdarzenie mogło zostać uznane za wypadek przy pracy, musi spełniać wszystkie wymienione elementy (nagłość, zewnętrzna przyczyna, skutek w postaci urazu lub śmierci oraz związek z wykonywaną
Nowe zasady dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków oraz hospitalizowanych noworodków będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten przysługuje w wymiarze do 15 lub 8 tygodni, w zależności od okoliczności narodzin i stanu zdrowia dziecka.
Wynagrodzenie za pracę w polskim prawie pracy
Wynagrodzenie za pracę stanowi podstawowy element stosunku pracy – jest to ekwiwalent świadczonej przez pracownika pracy (zasada „płaca za pracę”). Prawo do godziwego wynagrodzenia zostało zagwarantowane w Kodeksie pracy – zgodnie z art. 13 KP pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę
Musisz poinformować pracodawcę o L4
Pomimo tego, że od kilku lat zwolnienia lekarskie są wystawiane w formie elektronicznej (e-ZLA) i automatycznie przesyłane do pracodawcy, pracownik wciąż ma obowiązek poinformowania swojego przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności.
Sposób reprezentacji spółki kapitałowej przy upoważnieniu pracownika do czynności w zw. z kontrolą ZUS
Przedsiębiorcy oraz spółki mają możliwość upoważnienia dowolnej osoby do reprezentowania ich spraw przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Aby to zrobić, konieczne jest złożenie odpowiedniego pełnomocnictwa w ZUS. Procedura ta wymaga dostarczenia dokumentu w formie papierowej, gdyż nie ma możliwości przesłania go drogą elektroniczną.
Zabezpieczenie z art. 755(5) k.p.c. dla nieprawidłowo odwołanych pracowników w okresie ochronnym
Czy pracownik zatrudniony na podstawie powołania, któremu wręczono odwołanie ze stanowiska w czasie np. urlopu ojcowskiego, ma szansę na powrót do pracy? Takie pytanie pojawia się w praktyce, gdy odwołanie dotyka osób objętych szczególną ochroną przewidzianą przepisami prawa pracy (np. ochroną rodzicielstwa z art. 177 k.p.). Na pierwszy rzut oka